人力资源管理
（Human Resource Management）
作者：xhh
来源：招生办公室 时间：2008-04-11 阅读次数：
本专业旨在培养掌握管理学、经济学基础理论和人力资源管理核心知识和技术，熟悉人力资源管理业务，并能独立进行人力资源管理的调查研究，并分析解决实际人力资源管理问题，具备较强计算机和外语能力的高素质人才。学制四年，授予管理学学士学位。
本专业主要学习管理学、经济学、法学及人力资源管理等方面的基础知识、基本理论、基本技能，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，了解本学科理论的前沿与发展动态，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规，并培养较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调以及领导的基本能力。
主要专业课程有：微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、管理学原理、企业管理、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、工作分析与工作评价、绩效管理、薪酬管理、人员素质评测、行政管理和行政法、社会保障学、管理信息系统等。并在大三、大四学年分别开设专业实习和综合实习环节，通过学生们在企事业单位进行相关人力资源管理业务的实践操作，全面提升学生分析和解决现实人力资源管理问题的能力。
毕业生可在各类企业、事业单位和各级行政部门从事人力资源方面的管理工作，或在教学和科研机构从事相关领域的教学和研究工作。在信息经济飞速发展的未来，企业对核心知识信息的载体––人力资源的重视程度将不断增强，由此也必然带来对掌握核心人力资源技术和管理能力的专业人才的更广泛需求，可以预见，本专业具有十分广阔的就业和发展前景。
